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长沙外国语学校教职工人事管理制度

时间:2012/10/9 21:05:57  浏览人数:4690   来源:管理员 打印本文

      为切实加强我校人事管理工作,进一步规范教师遵章守纪行为,推进我校人事管理工作规范化、制度化、科学化建设,维护正常的教学秩序,严肃学校纪律,强化常规管理,保证教育教学工作得以顺利实施,现依据我校具体情况,制定长沙外国语学校人事管理制度如下:
一、人事
1、凡本校教职工必须热爱教育事业,不准搞第二职业。
2、全体教师必须服从上级和学校的管理,自觉做到依规办事、依法执教,遵守上级和学校的各项规章制度,做到遵纪守法、教书育人、为人师表,崇尚科学,反对邪教。
3、教师申请调动,要严格按教育局的规定,由教育局作调配。
4、学校内部教师人事调整,由学校领导班子成员根据教师的专长和表现,召开专门会议研究讨论决定,人事调配实行一次性讨论,一经讨论确定,原则上不得变动,特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。
5、根据市教育局规定,每学期对教师的各方面表现进行一次业绩考评;考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。
6、实行教师聘任制,学校根据教师的平时表现和业绩考评结果,由领导班子根据市核定编制员额和岗位的需要,确定聘任教师的名单,由学校聘任。
7、全体教师必须从大局出发,服从学校分工,按学校分工认真搞好本职工作,想方设法提高工作效率。
8、建立教师工作档案,健全教师业务检查评比制度,学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进行检查,并用好记录,对教师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公开的评价。
9、各教师要认真学习教育法律法规和学校的各项规章制度,认真履行岗位职责,树立高尚的师德师风,积极参加继续教育和教研教改活动,提高自身的教育教学能力,认真总结教育教学经验,积极撰写教育教学论文,完成学校布置的各项任务,想方设法在各自的岗位上做出成绩,为推进素质教育,提高学校的教育教学质量而努力奋斗。
二、考勤
1、学校全体干部,教师职工均系考勤对象,由办公室和教务处负责考勤工作。逐日记载出勤情况,按日统计,汇总公布。
2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。行政领导、行政教辅人员和高三教师实行坐班制,高二、高一、初中教师弹性坐班,按教学常规管理的要求到位工作。
3、教职工因事、因病(除特殊情况外),必须事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知组室负责人或考勤员。
4、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处
5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。
6、本校专职教师,按国家规定享受寒暑假。
7、凡本校教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。
8、教职工的考勤必须根据有关规定,与绩效工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。
三、请假
1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外,一般需待安排好工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理或事后补假。
2、教职工请假在2天以内的,由所在处(室)负责人和学校办公室作初步意见送分管校长审批;3天以上(含3天)由所在处(室)负责人和学校办公室作初步意见送校长审批。如特殊情况不能先办手续者必须来电征得相关负责人同意,事后及时补办请假手续。假期满时及时到学校办公室销假。
3、各处(室)领导请假1天,须经分管领导批准,2天以上由校长审批。请假时必须把经领导审批的请假条交到学校办公室。
4、教职工请病假须有医院的病历及诊断证明。
5、教职工请假事由与事实不相符者,按旷工处理。
6、特殊假期的规定:
(1)教职工婚假3天(不包括节假日)。
(2)教职工按照计划生育的有关规定生产,需向学校写出申请,产假为90天;晚育的(女方24周岁的),增加产假15天;在产假期间领取独生子女证的,增加产假30天。产假包括星期日和法定假日在内。女教职工流产,不满4个月流产休息两周,7个月以内流产休息四周。在分娩前提前请假的,从请假之日起,计算产假总时间。
(3)丧假,直系亲属死亡给假3天(不包括节假日)。到外地料理丧事的根据路程远近另给路程假.
7、假期待遇
(1)事假待遇:教职工事假一年内不超过3天、每超过一天扣发本人当月日均工资。
(2)婚假、产假、丧家待遇:在批准的假期期间,发给全额工资。
(3)病假待遇:
根据国家有关规定并结合我校实际,财政列资职工病假期间工资待遇按以下办法执行:
⑴病假在连续两个月以内的,工资照发,校内津贴按实际出勤天数核发。
⑵病假超过连续两个月的,从第三个月起按下列标准执行:
工作年限不满10年的,发给本人基本工资的90%,校内津贴停发;
工作年限满10年的,工资照发, 校内津贴停发。   
⑶病假超过连续六个月的,从第七个月开始按下列标准执行:
工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%,校内津贴停发;
工作年限满10年的,发给本人基本工资的80 %,校内津贴停发。
⑷经医院诊断的绝症病人,病假期间工资、校内津贴照发。
⑸教职工因工负伤的,病假期间工资、校内津贴照发。除经运城市伤残鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力者外, 伤愈者必须按时上班,并按上班人员考勤并核发校内津贴.
8、请长期病假者,工资等由市教育局决定。
9、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者,以旷工论处。
三、会议和活动制度
     本制度所指会议包括学校行政干部会议、教职工大会、年级组会议、教研组会议以及其他由学校和学校各职能部门组织召开的其他会议;本制度所指的活动包括升旗仪式、学习培训、工会活动、参观学习等由学校和学校各职能部门组织的活动。
1. 学校的会议和活动均需按时参加,不迟到、不早退、不无故缺席。旷会者每次扣50元。
2. 无特殊情况,不得请假,确有特殊情况需请假应向会议或活动的组织部门履行请假手续;无正当理由和合理手续缺席会议或活动的一律记旷工一天,并实行补会,由组织会议和活动的领导对缺席者实行“问责”谈话。
3. 会议或活动迟到者不得进入会议或活动的现场,会议或活动结束后,必须立即向主持者或组织者解释说明情况,若擅自离开不作解释说明的缺席处理;
4. 会议和活动的过程中不得擅自离开现场,不得交头接耳喧哗吵闹,不得打、接电话;不得抽烟、嚼槟榔、嚼口香糖,不得带小孩进入会议和活动现场,不得做与会议无关的事情;
5. 因迟到或缺席学校的会议和活动而造成工作失误或影响的,学校追究其个人责任;因迟到或缺席学校的会议和活动而造成本人受到不利影响的,学校概不负责;
6. 会议或活动的组织者或主持人应严格考勤,并在会议或活动结束时即时向出席人员通报,将迟到和缺席人员及时向学校办公室汇报,由学校办公室按学月通报处理;
7. 会议或活动的组织者或主持人未能严格履行考勤职责并及时上报出缺勤情况,而造成会议或活动不能到达预期目的的,学校追究主要组织者或主持人的责任.
8.一学期内有三次会议或活动缺席处理记录者,当年度不得评优和晋职。 
9. 为了便于考勤,请按规定的座位入坐。


 

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